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高等教育国际化体现于培养人才、科学研究、服务社会、普及教育等，其解释如下：
1、培养人才：高等教育国际化的一个重要方面是培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才。通过开设国际课程、引进国外先进的教学理念和方法，以及为学生提供海外实习和交换学习的机会，高等教育机构可以培养出具有全球视野和创新精神的人才。
2、科学研究：高等教育国际化也体现在科学研究方面。通过与国际学术机构开展合作研究，共享科研资源和成果，可以提升本国高校的科研水平和国际影响力。同时，国际化也意味着高校需要积极参与国际学术交流和合作，推动全球学术的发展。
3、服务社会：高等教育的国际化也包括为全球社会提供服务。高校可以通过与国际组织、企业和非政府组织等进行合作，提供技术支持和社会服务，推动全球可持续发展。国际化也包括推广普及高等教育。
高等教育国际化的重要性
1、提高教育质量和水平：通过与国际高等教育机构进行交流和合作，高校可以引进先进的教学理念、方法和资源，提高本国教育的质量和水平。同时，国际化也意味着高校需要不断提高自身的科研水平和创新能力，以适应全球化的趋势。
2、培养国际化人才：高等教育国际化为培养国际化人才提供了平台和机会。学生可以通过海外学习、实习和实践等方式，了解不同国家和地区的文化、社会和经济发展，提高自身的跨文化交流能力和国际竞争力。
3、促进科研合作与创新：国际化使得高校可以与国际学术机构开展合作研究，共享科研资源和成果。这种合作不仅可以提高本国高校的科研水平和国际影响力，还可以促进不同国家之间的学术交流和合作，推动全球科研的创新和发展。
能说外语或是有过海外留学和工作背景的人才就是国际化人才吗？很多求职者甚至是企业主管对这种观点存在异议。 ?0?2?0?2?0?2?0?2TCL集团人力资源总监虞跃明表示，TCL集团98年刚刚开始步入国际化的时候，对国际化人才的理解就是能讲外语和拥有海外背景，但是这种理解随着企业的进一步发展已经进一步深化，就是更多地注意到文化、沟通和价值观的认同度上。他认为那些具有全球视野和胸怀的人才，具有跟国际对接、交流、沟通能力的人才，或是那些能够适应跨文化、具有在国外生存和发展能力的人才以及能够在国际市场把事情搞定、为企业创造价值的人才都属于国际化人才的特征。 ?0?2?0?2?0?2?0?2显然，国际化人才的概念永远没有一个统一的和固定的标准，人才如何培养自己的国际化本领要根据自己的实际情况去选择，而企业需要什么样的国际化人才也要根据自己的业务和战略需求去选择。?0?2?0?2?0?2?0?2国际化人才在哪里？我怎样才能成长为一名国际化人才？我如何才能找到适合我的国际化人才？这是求职者和企业都一直在探索的问题。 ?0?2?0?2?0?2?0?2专家建议企业在寻找适合自己的国际化人才时，既要在当地进行兼并或收购，然后雇用当地的优秀人才开拓当地的市场８
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评论列表（4条）
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