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简介：广东川惠科技开发集团有限公司,从2008年开始在埃塞俄比亚投资，投产运营的项目已经发展到三个，两个大型立窑水泥厂和一个塑料编织袋厂。在海外工作的中国管理人员和员工达300余人，当地雇员4000余人。集团在埃塞俄比亚的投资项目发展迅速，并且不断向周边国家市场拓展新的投资项目。川惠集团着力构筑人力资本增值平台，鼓励员工的个性发展，赋予员工与绩效等同的回报，精心设计员工的职业生涯，倡导协作、进取的团队精神，营造宽松和诣的人性化组织氛围。为完善集团运营国际化的发展目标，特面向社会高薪诚聘以下职位：服务及产品简介：川惠集团的海外管理机构位于四季如春、气候宜人的非洲东部国家埃塞俄比亚首都—亚迪斯.亚贝巴。以投资水泥生产、塑料编制袋制造、酒店经营为主要业务。
法定代表人：叶明建
成立时间：1993-12-18
注册资本：6880万人民币
工商注册号：441381000002752
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：惠州市惠阳区白云三路102号
为何非洲近16万华人都不愿回国？
1.大力发展开放型经济，增强国际竞争力。
要抓住全球化的有利时机，进一步推进对外开放，充分利用国内外两个市场、两种资源。坚持市场多元化战略，继续实施以质取胜、“科技兴贸”的战略，优化出口商品结构，提高出口商品的科技含量和附加值，努力扩大出口。加速发展高科技和高新技术产业，积极推进产业结构优化和升级，增强国际竞争力。要着力培育实力雄厚、竞争力强的大型企业和企业集团，发挥这些企业在资本营运、技术创新、市场开拓等方面的优势，使之成为国民经济的支柱和参与国际竞争的主要力量。要不断提高对外开放水平，积极、合理、有效地利用国外资金、资源、先进技术和管理经验，为推动国有企业改组改造，开发中西部地区，加快发展高新技术和加强基础设施建设服务。
2.积极实施“走出去”的开放战略，参与经济全球化竞争。
积极开拓国际市场和利用国外资源，以利增加我国经济发展的动力和后劲。应当充分看到，有计划、有步骤地“走出去”投资办厂，与各国特别是发展中国家搞经济技术合作，“走出去”和“引进来”，是我们对外开放政策两个相辅相成的方面，二者缺一不可。在继续扩大欧美市场的同时，努力开拓亚洲、非洲、拉美一些发展中国家的市场。组织我们的企业特别是国有大中型企业到这些国家发展贸易开展经济技术合作。要抓紧制定出一套有关的政策措施和法律法规，加强对到海外投资办厂、开展贸易活动的管理。
3.加强国际区域经济合作，努力在经济全球化进程中争取主动。
加强区域经济合作是积极参与经济全球化进程的重要组成部分。加强我国与东亚、东南亚地区国家经济、金融、外贸和外交关系，促进我国在本地区发挥更大的作用。
4.制定国家经济安全战略。
按照改革和发展的总体部署，建立和完善适应我国社会主义市场经济发展的国家经济安全保障体系和机制；制定和实施我国面向21世纪的国际经济战略，在对外开放和参与国际竞争与合作中，保证国家对经济的控制力，保证国家对经济市场化、国际化进程中的主导控制权，保证国民经济的自主发展能力，加快缩短同发达国家的经济技术差距，显著提高我国的国际经济地位；在全面推进改革开放和现代化建设过程中，防范和及时处置面临的重大风险，防止经济发展出现大起大落，保障社会稳定和人民生活水平不断提高。建立安全可靠的财政体系，积极防范和有效化解金融风险，保证外债、外汇储备安全。国家应在涉及国家安全的行业，自然垄断的行业，提供重要公共产品和服务的行业，以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业拥有控制力。保证粮食、能源、水等重要战略资源的安全。保障国家信息安全基础设施和主要经济信息系统的安全。
这个信息不准确，目前在非洲务工、办厂、经商已经达到100多万，在南非有23万人、在尼日利亚有15万人、
在安哥拉有20万人，其中有10几万人在当地成家立业、娶妻生子过上相对富足的生活！
为什么留在当地不愿回来？大概有三种原因，1）由于当地吸引外资，所以很多有点经济头脑的人都能很快发财致富，
2）由于对他们实行宽松的优惠政策，他们在当地过上了“土豪”的生活，派遣人员低价的一个月6/9千左右，技工1/3万，这种条件回国也不过如此，但是在当地算中高产，并且有商业头脑的很容易有个副业。
3）在非洲由于特殊环境，大资本没法渗透进来，所以竞争压力小，很快能有份事业并娶妻生子，
如果再回来发展，生活创业等各种条件无法对接，各方面反而不适应。
非洲国家基本上相当于我们的上世纪七八十年代的落后地区，中产阶级少，穷人多，治安不怎么好，
除了主要食物玉米、牛、羊肉和香蕉比较便宜以外，其它食物和日用品价钱不低，原因是都是进口产品！
生产资料上除了当地稀有矿物以外，也没有什么丰富资源可以利用，当地人城乡差别很大，大多数非洲国家都是一种穷乐态度，
有钱就花、花了再挣，大部分人没有赚钱和存钱观念，家庭观念也很差，先顾自己潇洒快活再把剩下的钱交给老婆。
总的来说非洲外来人员主要有三块，一个是派遣劳动者人员，有中层管理、技术人员以及大批劳工人员，
二个是发展起来的私营业主和半工半商人员，第三个是留下来的融入当地有家有业有了根基的人们，他们都是响应和得益于“一带一路”发展的弄潮儿！
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