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不能说绝对，我国的制造业有很多，部分是养工人的，像制衣、抛光、焊工、家具行业，都会养工人；而不养的也有，具体下面详细说说：
一、?养工人?行业的理由。
这些会养工人的行业，是因为它们整个行业当中，都是比较讲究技艺的，有一定的工作基础，就能够保证自己的产量。就拿制衣厂的员工来讲，这些工人如果各种车位都能够胜任，并且她们还会看图纸，有首件能力，那么她们就是有价值的，这样一来，老板就会把他们当宝贝。虽然这些工厂都是靠计件，但是老板也会选择养一部分的员工，不然在真正赶货的时候，这些人就是整个行业里面难求的人才；并且，在有些还不错的制衣厂，他们甚至还会在淡季的时候主动跟友商联盟协商，向自己的工人提供?炒更?等外块。
二、不养工人的行业大概有电子厂、电镀厂、玩具厂、包装厂等工厂。具体原因如下：
1、工序简单。工序越简单的，它们的工人的价值就越低，试想一份活，半小时就能够学会，后面仅仅只是手速的问题的话，那换谁都一样，所以这些工厂就不会养工人。比如在电子厂当中，像后勤的清洁表面、拉头的放料、中间的打螺丝、贴胶布、套热缩管等，他们手头上的工作根本就没有什么技术含量，换谁都可以上，所以这些工人随时都是可以替代的，甚至在部分人不到位的情况下，分分钟都可以去找一个人顶上，所以说这就谈不上养工人了。
2、换代率高。一辈子吃制造这碗饭的人，并不多，想想很多年轻人，在电子厂当中，只要是在生产线超过三五年，都会想办法转型，如果不转型，后面换代之后，自己可能就会沦落到无法生存。因此，只要是对自己的一生有着规划的人，都是会离开制造业的，而留下来的人，他们本来就有着?混?的心思，更谈不上什么上进心了。所以这些不升职、不提升、甚至不学习的人，对于企业的价值其实并不大，又谈何想?养?他？
3、工人文化水平不高。文化水平的分界很明显，进厂的人很多都想着哪个厂更好，工资更高，哪个厂有加班，加班时间正常与否，因为他们无法去想别的问题了。像我初中的一些同学来说，他们的生活其实比我们很多人都要单调，三点一线，吃住工厂，攒点钱，然后供孩子读书、养老人，然后一直这样循环。他们的日子很稳定，他们在什么地方工作都能够适应，因为他们已经谈不上什么梦想，而是生存，周边环境的人都如此，眼界也就那样了，这些人的流失，制造业的老板是不会心疼的。
所以说，这一切都跟制造业的特点有关，毕竟他们懂的技术含量不高，很容易就被换下来了。
家具说说发朋友圈怎么写？
前段时间我遇到了一个大学同学，也是有很多年不见了，他大学毕业以后好像就转行了，一直在外地去了，后来才知道他转行做家具设计去了。看看他是怎样做到月薪2万的家具设计师。
首先，说说他在家具设计行业的经历吧。准确来说，他是零基础入门，不会手绘，不会任何相关软件，只是在读书的时候知道有家具设计这个行业，天真的觉得这个行业很牛B，光鲜亮丽，硬是要去学这个，然后怀着“我不要工资，只要让我实习就行”的思想，然后就去了广州，当时就是“急病乱投医”，后面很幸运的进了一家很知名的工装餐饮类的设计公司，但是去了才知道并不会有人专门来教你，所有的一切靠你自己去学，所以这就惨了塞，无奈之下他只有狠下心去报了个培训班，一边学习一边上班，上班的是候还要厚着脸皮去请教别人，其实也就是去讨好别人。总之，他在那学习的几个月时间里，设计的基础是没有多大问题了，但是更专业的东西并不精通。
好的，摸爬滚打来到第二年，第二年他就和一个朋友一起辞了职，去到了一家家具厂上班，开始接触到工艺这块，因为有前面学过CAD了，什么结构这些也熟悉的比较快，就是每天工作累点。后面比较幸运的就是遇到了一位好师傅，师傅人很好，他和她朋友都学到了很多的东西，他跟我说啊，现在想起来那时候是真的累啊。
在后来他去了一家设计公司，老板是个年纪比较大的人，自己是积累了很多经验，对设计的细节要求很严格，可以说是非常严格，吹毛求疵的严格。但相对的，他的设计理念比较陈旧古板。并没有太多创新，他的理念是创新意味着犯错，用可复制的手法，这样的效率会最高。但当时的我并不是很苟同，但后来我慢慢意识到这也是一种设计的思维。记得有一回我做的一个建模模型，皮革硬包倒角V缝（能进这个贴的应该都明白是什么吧），老板说缝隙3毫米，我做的是一边一个三毫米，所以总共加起来六毫米，然后老板来看模型效果图，看了看之后问我是不是三毫米，我说是，他说不是，比三毫米大，你复核一下吧，然后走了，我还愤愤不平，去复核，果真做错了。那时候，我就服了。因为那个大小不是用肉眼能看出来的，在我看来是他20多年的经验感觉出来的。
总之在那家公司，他确实在图纸规范化和一些制图基础上学到了不少。他还是很感谢那位老板的。
再来从薪水来讲吧，他说其实他并没有赚很多钱，甚至严格来说，甚至并没有赚钱。
2012年第一家公司，零薪水入职，辞职的时候是2500。
2013年第二家公司，1800入职，辞职的时候2800加项目分红，平均下来大概3500左右。
2014年第三家公司，3000入职，五险一金，加项目分红，平均下来大概在7000左右。
2016年第四家公司，3500入职，五险一金，加项目分红是9000的样子，现在的话平均工资在1万8左右。
最后说说他现在吧，好像已经在广州买房了，虽然不是全款，但我还是觉得很厉害的。
其实，家具设计这个行业是需要磨练的，磨练你的经验，心智，文化涵养。能拿多少工资全看你自己。每个月工资能拿到2万的家具设计师难不难，全凭你个人怎样认识。不要以为一个家具设计师月薪两万是很难的。其实并没有那么难。
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1、今天去家具市场买了一套沙发，花了我三个月的工资，价格虽然贵了点，可是这个设计我非常喜欢，质量也很好，物有所值的。
2、新买的一个衣柜和桌子，以后就有地方放衣服啦！换张大桌子吃饭也感觉舒服一点，欢迎大家到我家来做客呢！我一定热情招呼你们。
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1、给家增一份高雅，给心添一份泰然。
2、居家首选，时尚浪漫新感觉。
3、有内涵的人选有内涵的家具！
4、沐浴阳光，轻吻新木的清香，回味家具的蕴涵。
5、诚信稳如泰山，领袖家具最时尚！
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